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吉川市の求人情報
吉川市と吉川市商工会で求人情報を毎月発信しています。
仕事を探している方は吉川市のホームページや公共施設で。
社員・パート・アルバイトを探している企業は商工会に下記エントリー用紙で申込（FAX)。
実際には下記のように掲載されます。
★求人・採用を行う際は、最低賃金（←クリック）に注意しましょう！
| ・仕事内容を詳しく | 「営業社員募集」 →こまめに足を運んで信頼関係をつくる営業スタイルが特徴 |
| ・求める経験値を詳しく | 「未経験者歓迎」 →ワードやエクセルを使える方なら事務経験不問 |
| ・数字で具体性をアップ | 「平均勤続年数１５年」「５年定着率９０％」「有給消化率１００％」「残業時間は月１０時間未満」 |
| ・職場環境もリアルに | 「チームワークの良さが自慢です」「面倒見の良い先輩が丁寧に教えます」「研修制度が充実しています」 |
■各種認定制度等のシンボルマーク（取組姿勢による安心感）
| きらら | 厚生労働省 | ポジティブ・アクション（職場における男女格差解消の積極的な取り組み）の推進に宣言。 |
| えるぼし | 厚生労働省 | 女性活躍推進の取り組みが優良な企業を認定。 |
| くるみん | 厚生労働省 | 一定の基準を満たす子育てサポート企業を認定。 |
| ユースエール | 厚生労働省 | 若者の採用・育成に積極的かつ雇用管理の状況などが優良な企業を認定。 |
| 安全衛生優良企業 | 厚生労働省 | 職場における高い安全衛生水準を維持・改善している企業を認定。 |
| 健康経営優良法人 | 経済産業省 | 優良な健康経営（従業員の健康管理）を実践する法人を顕彰。 |
■募集に関する主な法律上の基準
| 項目 | ポイント | 法律 |
| 募集時の労働条件の明示 | 職務内容、契約期間（試用期間）、就業場所、始業・終業時刻、残業の有無、休憩・休日、賃金、労働・社会保険の適用などの労働条件を明示しなければならない | 職業安定法 |
| 求職者に誤解を与えるような虚偽の求人広告 | 親会社の社名を使って募集し、実際は小会社で採用するような広告は不可 | 職業安定法 |
| 性別を理由とする差別の禁止 | ・男女別に異なる条件をつけてはならない
・人数を男女別に設定できない ・仕事の対象を男性のみ、女性のみとすることはできない（女性の積極採用に関する例外あり） |
男女雇用機会均等法 |
| 年齢制限の禁止 | 年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない（ただし、原則一部例外を除き、中学卒業前の児童は雇用できない） | 雇用対策法・労働基準法 |
| 不当労働行為 | 労働組合に加入しないこと、脱退することを条件としてはならない | 労働組合法 |
| 就職差別の解消 | 障害者にも均等な機会を与えなければならない | 障害者雇用促進法 |
| 均等待遇 | 国籍、宗教や政治的信念、生来の身分を理由とした差別的取扱いは不可 | 労働基準法 |
| 個人情報の収集制限 | 社会的差別の原因となるおそれのある事項、思想及び信条、労働組合への加入状況など、労働者の募集に不要な個人情報の収集、保管、使用は不可 | 職業安定法 |
★これらの基準に加え、事業者には、応募者の基本的人権を尊重した「公正な採用選考」を実施するよう、協力、努力が求められる。
障害者差別解消法・埼玉県共生社会づくり条例（啓発・学習用動画） 「こんな時どうする？」“障害者への合理的配慮”～望ましい対応～
■その他、人材確保リンク
ポリテクセンター埼玉
事業主を対象とした「従業員向け研修」「実習生の受け入れ」など能力開発や人材確保に活用しましょう！
詳しくは下記画像をクリックしてください。
■その募集・採用 年齢にこだわっていませんか？ – 厚生労働省
048-981-1211
048-984-1189